Itziar Merchán
Departamento LaboralTe asesora si la relación termina o surge un desacuerdo: desistimiento, despido y finiquito.
Asesoría laboral · Familias
Empleadas del hogar en Badalona
Alta, contrato y nómina de tu empleada del hogar en regla, sin que tengas que pelearte con la Seguridad Social.
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Contenido revisado conforme a la normativa vigente en 2026. Última revisión: · Equipo de Asesoría Arribas
Contratar con tranquilidad
Regularización laboral de empleadas del hogar en Badalona
Desde hace años está regulada la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, que incluye las tareas domésticas, el cuidado o la atención de los miembros de la familia y otros trabajos, como guardería o jardinería, cuando forman parte del conjunto de tareas domésticas.
Si es tu caso, en Asesoría Arribas te hacemos paso a paso los trámites necesarios para dar de alta a una persona empleada del hogar y te asesoramos en la regularización laboral del servicio familiar. Contratar a alguien para que cuide de tu casa o de tus mayores es una decisión de confianza; que los papeles estén bien hechos es lo que te permite estar tranquilo.
Y si además tienes un negocio con trabajadores, nuestra gestoría laboral en Badalona lleva también sus nóminas y contratos.
Nuestros servicios para empleadas del hogar en Badalona
- Alta de la cuenta de cotización en el sistema especial de la Seguridad Social
- Asesoramiento de costes y tipo de contrato
- Alta en la Seguridad Social de la empleada
- Contrato de trabajo y registro en el SEPE
- Modificaciones contractuales y nómina mensual
- Baja en la Seguridad Social y finiquito
Paso a paso
Cómo dar de alta a una empleada del hogar
Quien contrata es la familia, y la ley la trata como a cualquier empleador. Estos son los pasos que seguimos para que todo quede en regla desde el primer día.
Dar de alta a mi empleada-
Paso 1
Asesoramiento de costes y tipo de contrato
Antes de contratar te explicamos cuánto te costará al mes: salario, pagas extra, cotización y bonificaciones a las que tienes derecho. Y definimos contigo las condiciones de trabajo.
Jornada y salario
Por horas, a media jornada o a jornada completa, siempre respetando como mínimo el salario mínimo interprofesional vigente.
Empleada interna
Si duerme en casa, hay que pactar las pernoctas, el tiempo de presencia y el salario en especie, que tiene límites legales.
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Paso 2
Cuenta de cotización de la familia
Damos de alta al empleador, es decir, a ti, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, que forma parte del Régimen General de la Seguridad Social. Así se obtiene la cuenta de cotización desde la que se pagarán las cuotas. Es una de las gestiones con la Seguridad Social que hacemos a diario.
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Paso 3
Alta de la empleada en la Seguridad Social
El alta debe hacerse antes de que empiece a trabajar, sea cual sea el número de horas. Al tramitarla solicitamos las reducciones y bonificaciones en la cuota que te correspondan.
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Paso 4
Contrato de trabajo y comunicación al SEPE
Redactamos el contrato por escrito con las funciones, la jornada, el salario y los descansos, y lo comunicamos al Servicio Público de Empleo Estatal.
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Paso 5
Nómina y cotización de cada mes
Desde 2023, la familia empleadora es siempre la responsable de ingresar las cotizaciones, también cuando la empleada trabaja pocas horas. Te preparamos la nómina mensual, revisamos la cotización y te avisamos de cualquier cambio, como la actualización del salario mínimo.
Las personas que te ayudan
Tu equipo para la contratación de empleadas del hogar
Una familia no tiene por qué saber de cotizaciones. Para eso estamos nosotros, con línea directa del departamento laboral y WhatsApp para las dudas del día a día.
Andrea Palma
Departamento LaboralCoordina el alta, el contrato y la nómina mensual de tu empleada del hogar.
Marta Andreu
Departamento LaboralTramita la cuenta de cotización, las bonificaciones y las comunicaciones con la Seguridad Social.
Nuestros orígenes se remontan a 1973 y seguimos fieles al mismo espíritu: un servicio próximo, en el que cada familia sabe quién lleva sus asuntos y puede llamarnos o escribirnos por WhatsApp cuando lo necesite.
Dirección de Asesoría Arribas
Josep Arribas, Joan Font, Marta Vallés
Equiparación de derechos
Los derechos de las empleadas del hogar hoy
En 2022 se aprobó la equiparación de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las empleadas del hogar con las del resto de trabajadores. Desde entonces cotizan por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial, y el empleador ya no puede despedir sin dar una causa.
Son cambios que protegen a la trabajadora y que también dan seguridad a la familia: si todo se hace bien desde el principio, se evitan deudas con la Seguridad Social y reclamaciones al terminar la relación.
- 2pagas extraordinarias al año, como mínimo
- 30 %como máximo del salario puede pagarse en especie
- 2022año desde el que cotizan por desempleo
Qué obligaciones tienes como familia empleadora
- Contrato por escrito y alta en la Seguridad Social antes del primer día de trabajo.
- Salario no inferior al mínimo interprofesional, con las pagas extra y las vacaciones que marca la ley.
- Ingresar cada mes las cotizaciones, incluidas las de desempleo y FOGASA.
- Velar por la seguridad y la salud en el trabajo, que desde 2024 tiene una regulación propia para el hogar.
Fin de la relación laboral
Desistimiento o despido: cómo terminar la relación con tu empleada del hogar
La relación con una empleada del hogar puede terminar por las mismas causas que cualquier contrato, pero este sistema especial tiene dos vías propias para que lo decida la familia. Elegir mal la vía o no respetar el preaviso puede acabar en una reclamación. Si llega el caso, nuestro equipo de asesoramiento jurídico-laboral te acompaña.
Desistimiento del empleador
Permite a la familia terminar la relación por causas ligadas al hogar, comunicándolo por escrito y explicando el motivo.
Causas admitidas
Disminución de ingresos o aumento de gastos de la familia, cambios sustanciales en sus necesidades o una pérdida de confianza razonable y justificada.
Preaviso e indemnización
Hay que respetar el preaviso, que depende de la antigüedad, y abonar la indemnización legal además del finiquito.
Despido disciplinario
Cuando la empleada incumple gravemente sus obligaciones. Debe comunicarse por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos.
Si se declara improcedente
La familia tiene que pagar la indemnización que fija la normativa del servicio del hogar, distinta de la del Régimen General.
Siempre por escrito
Una carta con hechos concretos es la mejor protección en caso de reclamación.
En cualquier caso hay que comunicar la baja en la Seguridad Social y pagar el finiquito con las vacaciones y las pagas pendientes. Lo calculamos por ti.
Cómo trabajamos
Tu empleada del hogar en regla en cuatro pasos
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1
Nos explicas qué necesitas
En nuestros despachos de Badalona, por teléfono o por videollamada: horas, tareas y si será interna o externa.
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2
Te damos números
Calculamos el coste mensual con salario, pagas, cotización y bonificaciones, para que decidas con datos.
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3
Tramitamos el alta
Cuenta de cotización, alta de la empleada, contrato y comunicación al SEPE, antes del primer día.
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4
Llevamos la nómina
Cada mes, la nómina y la cotización revisadas; y si cambian las condiciones o termina la relación, lo gestionamos.
Dicen de nosotros
Familias que confían en nosotros
4,8/5
434 reseñas
La palabra que se me presenta al pensar en el gran equipo de Asesoría Arribas es excelencia, amabilidad y profesionalismo. Gracias por hacer fácil esos trámites tan laboriosos.
Trabajo con ellos desde hace un par de años, desde el primer día me han atendido de forma extraordinaria y muy rápida. Cualquier consulta que tengo me la resuelven en poco tiempo tanto si llamo como si contacto con ellos por WhatsApp.
Grandes profesionales que ofrecen un servicio integral. Muy contento con todas las gestiones que me han realizado. Gestionaron el alquiler de mi piso y quedé muy satisfecho con su gestión. Mis gestores de confianza, muchas gracias!
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre empleadas del hogar en Badalona
Lo que más nos preguntan las familias que contratan a una empleada del hogar. Si tu duda no está, llama a nuestra línea laboral o escríbenos por WhatsApp.
¿Cómo dar de alta a una empleada de hogar en Badalona?
Para contratar a una empleada de hogar en Badalona debes darte de alta como empleador y darla de alta a ella en el Sistema Especial para Empleados de Hogar de la Seguridad Social antes del inicio de la actividad, formalizar el contrato por escrito y comunicarlo al SEPE. El empleador asume la obligación de cotizar cada mes. En Asesoría Arribas realizamos el alta y preparamos toda la documentación por ti.
¿Qué obligaciones tiene quien contrata a una empleada de hogar?
Quien contrata a una empleada de hogar debe formalizar un contrato por escrito, darla de alta en la Seguridad Social, cotizar mensualmente, respetar el salario mínimo y las pagas extra, abonar el finiquito al finalizar y cumplir con las vacaciones y descansos legales. Son obligaciones similares a las de cualquier empleador. En nuestra gestoría de Badalona te ayudamos a cumplirlas correctamente.
¿Cuánto hay que cotizar por una empleada de hogar?
La cotización por una empleada de hogar se calcula sobre la retribución mensual, con tramos que fija cada año la Seguridad Social, y las familias empleadoras tienen reducciones y bonificaciones en la cuota. Desde la equiparación de derechos, las empleadas de hogar también cotizan por desempleo. Como asesores laborales en Badalona calculamos la cotización exacta y aplicamos las bonificaciones disponibles.
¿Tienen derecho a paro las empleadas de hogar?
Sí. Desde la reforma de 2022 que equiparó sus derechos a los del resto de trabajadores, las empleadas de hogar cotizan por desempleo y pueden cobrar la prestación por paro cuando cumplen los requisitos de cotización. Esto supuso un cambio importante para el sector. En Asesoría Arribas te informamos sobre cómo afecta esta protección a tu situación como empleador o empleada en Badalona.
¿Cómo se hace el contrato de una empleada de hogar?
El contrato de una empleada de hogar debe recoger las funciones, la jornada, el salario, las pernoctas si las hubiera, los periodos de descanso y la duración. Puede ser indefinido o temporal según las circunstancias. Un contrato bien redactado evita conflictos posteriores. En nuestra gestoría de Badalona elaboramos el contrato adaptado a las condiciones reales de la relación laboral.
¿Cómo dar de baja a una empleada de hogar en Badalona?
La finalización de la relación con una empleada de hogar requiere comunicar la baja en la Seguridad Social, calcular y abonar el finiquito y, según la causa (desistimiento o despido), la indemnización que corresponda. Desde 2022 el desistimiento debe hacerse por escrito y por alguna de las causas que prevé la ley. En Asesoría Arribas tramitamos la baja correctamente para evitar reclamaciones.
¿Puedo deducir o bonificar la contratación de una empleada de hogar?
Las familias empleadoras pueden beneficiarse de reducciones y bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social al contratar a una empleada de hogar, cuyo alcance depende de la situación de cada hogar (por ejemplo, si es familia numerosa). Aplicarlas reduce el coste mensual. Como gestoría en Badalona comprobamos a qué bonificaciones tienes derecho y las solicitamos al tramitar el alta.
¿Por qué tramitar la contratación de empleadas de hogar con una gestoría en Badalona?
El Sistema Especial para Empleados de Hogar tiene particularidades en cotización, contratación y extinción que es fácil pasar por alto, y los errores pueden generar deudas o reclamaciones. Una gestoría especializada te asegura que todo se hace conforme a la normativa vigente. En Asesoría Arribas gestionamos altas, nóminas y bajas de empleadas de hogar en Badalona para que tú estés tranquilo.
¿Qué salario tiene que cobrar como mínimo una empleada del hogar?
Nunca menos del salario mínimo interprofesional vigente, en proporción a las horas que trabaje, con al menos dos pagas extraordinarias al año. Si trabaja por horas, el precio de cada hora debe incluir la parte proporcional de pagas y vacaciones. Cuando se actualiza el salario mínimo, revisamos la nómina y la cotización para que no te quedes desfasado.
¿Tengo que dar de alta a una empleada que solo viene unas horas a la semana?
Sí. Desde 2023 no hay excepción por pocas horas: la familia debe darla de alta y cotizar por ella aunque trabaje muy poco tiempo. Y si trabaja en varias casas, cada familia la da de alta por sus horas. Si tienes una situación sin regularizar, te ayudamos a ponerla al día.
¿Tengo que cumplir la prevención de riesgos laborales en mi casa?
Sí. Desde la normativa aprobada en 2024, las personas empleadas del hogar tienen derecho a una protección de su seguridad y salud equiparable a la del resto de trabajadores, y la familia debe evaluar los riesgos del puesto según establece la normativa vigente. Te explicamos qué debes hacer en tu caso y cómo documentarlo.
¿Puedo contratar a una empleada del hogar extranjera?
Sí, siempre que tenga autorización para trabajar en España. Si aún no la tiene, en algunos casos la oferta de trabajo de la familia puede servir para solicitar el permiso. Nuestro departamento de extranjería tramita la autorización de residencia y trabajo y, una vez concedida, hacemos el alta.
Nuestros servicios incluyen todas estas gestiones, por las cuales te podrás despreocupar y confiar en que estas en buenas manos.