Raquel González
Departamento LaboralRevisa nóminas, contratos y cotizaciones para documentar las reclamaciones de cantidad.
Asesoría laboral · Conflictos
Asesoramiento jurídico-laboral en Badalona
Despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones: te defendemos tanto si eres empresa como si eres trabajador.
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Contenido revisado conforme a la normativa vigente en 2026. Última revisión: · Equipo de Asesoría Arribas
Demandas laborales
Demandas laborales en Badalona, con quien conoce el procedimiento
El equipo de juristas de Asesoría Arribas, formado por graduados sociales y abogados especializados en el ámbito laboral, representa a sus clientes, ya sean empresas o trabajadores, en todos los litigios que pueden producirse en este ámbito.
Un conflicto laboral suele llegar con prisas: una carta de despido, una sanción, una nómina que no se paga o una citación de la Inspección de Trabajo. Los plazos para reaccionar son cortos, así que lo primero que hacemos es escucharte, revisar los documentos y decirte con claridad qué opciones tienes y qué riesgos asumes en cada una.
Nuestros servicios incluyen todas estas gestiones, para que puedas despreocuparte y confiar en que estás en buenas manos.
Servicios jurídicos laborales en Badalona
- Despidos: procedencia, improcedencia o nulidad y cálculo de la indemnización
- Reclamación de cantidades: salarios, horas extra y diferencias de categoría
- Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
- Sanciones disciplinarias e inspecciones de trabajo
- Conciliaciones prejudiciales y demandas ante el Juzgado de lo Social
- Impugnación de resoluciones de la Seguridad Social
Conciliaciones laborales en Badalona
Cómo se realiza el proceso de conciliación laboral
El acto de conciliación laboral es el paso previo a una demanda judicial en el ámbito laboral: una conciliación prejudicial en la que ambas partes intentan llegar a un acuerdo que resuelva el conflicto. Preparamos y presentamos la papeleta, te aconsejamos antes sobre la mejor solución posible y te acompañamos o representamos en el acto.
Revisar mi caso-
Paso 1
Análisis del caso: cuándo se produce una conciliación laboral
Antes de presentar nada, estudiamos los hechos, los documentos y el convenio colectivo aplicable. Los casos más habituales son estos:
Despidos
Analizamos si el despido es procedente, improcedente o nulo, tanto por las causas que lo motivan como por el cálculo de la indemnización que corresponde.
Reclamación de cantidades
Salarios pendientes, diferencias por la categoría correspondiente, horas extraordinarias no abonadas, adecuación al convenio colectivo o inaplicación de conceptos salariales obligatorios.
Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales
Revisamos cada caso para reclamar cualquier incumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y del convenio cuando se cambia el centro de trabajo habitual o las condiciones de trabajo.
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Paso 2
La papeleta de conciliación
El proceso empieza cuando el trabajador o su representante presenta la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la comunidad autónoma. En Cataluña, ante el servicio de conciliaciones del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat. La solicitud debe contener:
- Los datos personales del trabajador.
- Los datos de la empresa.
- La relación laboral que existía entre el trabajador y la empresa.
- La exposición de los hechos, de forma clara y detallada.
- Si el trabajador acudirá solo o con representación.
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Paso 3
Los plazos para el acto de conciliación
Los plazos son de los más cortos de todo el derecho: si se pasan, se pierde la posibilidad de reclamar. Por eso conviene consultarnos en cuanto recibas la comunicación de la empresa.
Despido: 20 días hábiles
Si no estás conforme con los motivos alegados o con la indemnización que te ofrecen, tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta.
Salarios y derechos: 1 año
Si el desacuerdo es por el salario o por el reconocimiento de un derecho, las reclamaciones de cantidad prescriben al año.
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Paso 4
El acto de conciliación
Una vez presentada la papeleta, se cita a las dos partes: al trabajador, que puede acudir en persona o enviar a un representante para que vele por sus intereses, y al representante de la empresa. Una persona conciliadora de la administración modera el encuentro e intenta acercar posturas.
El trabajador puede ir acompañado de su abogado o graduado social y no está obligado a acudir en persona, siempre que acredite a su representante con un poder notarial o un apoderamiento apud acta. En Asesoría Arribas te acompañamos en todo el proceso de conciliación.
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Paso 5
Conclusión del acto de conciliación laboral
El acto de conciliación puede terminar de cuatro formas:
Por desistimiento
Cuando el trabajador no comparece o retira la papeleta de conciliación.
Sin efecto
Consta en acta que se ha intentado, pero la empresa no se ha presentado. Si después la sentencia coincide en lo esencial con la papeleta, el juez puede condenarla a las costas, incluidos los honorarios del abogado o graduado social del trabajador hasta 600 € (art. 66.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).
Con avenencia
Las partes llegan a un acuerdo, que es obligatorio cumplir y que evita presentar la demanda judicial.
Sin avenencia
No se alcanza ningún acuerdo y queda abierta la vía judicial.
Las personas que te defienden
Tu equipo de asesoramiento jurídico-laboral
Ante un conflicto no quieres un número de expediente: quieres saber quién lleva tu caso. El departamento laboral tiene línea propia y te explica cada paso sin tecnicismos.
Itziar Merchán
Departamento LaboralCoordina la estrategia en despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones de trabajo.
Andrea Palma
Departamento LaboralPrepara la documentación y los escritos ante la administración y el seguimiento de los plazos.
Nuestros orígenes se remontan a 1973 y seguimos fieles al mismo espíritu: un servicio próximo, en el que cada cliente sabe quién lleva sus asuntos y puede llamarnos o escribirnos por WhatsApp cuando lo necesite.
Dirección de Asesoría Arribas
Josep Arribas, Joan Font, Marta Vallés
Jurisdicción social
Cuando no hay acuerdo: defensa ante el Juzgado de lo Social
Cuando no hay avenencia en el acto de conciliación, el conflicto o la reclamación pasa a resolverse en la jurisdicción social. Nuestro equipo, presente en Badalona desde 1973, te asesora y te defiende ante el Juzgado de lo Social con una demanda bien fundamentada y las pruebas preparadas desde el principio.
Además de los trámites anteriores, impugnamos las resoluciones de la Seguridad Social con las que no estés de acuerdo, tras la reclamación previa que tramitamos desde nuestro servicio de gestiones con la Seguridad Social.
- 20 díashábiles para impugnar un despido
- 1 añopara reclamar salarios y otras cantidades
- 33 díasde salario por año trabajado si el despido es improcedente
Impugnación de resoluciones de la Seguridad Social
- Grado de discapacidad.
- Incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran invalidez.
- Alta médica en procesos de incapacidad temporal.
- Jubilación.
Empresas y trabajadores
Asesoría laboral en Badalona para prevenir y resolver conflictos
El mejor juicio es el que no llega a celebrarse. Por eso, además de defenderte, te ayudamos a hacer las cosas bien desde el principio con nuestra gestoría laboral en Badalona.
Despidos y extinciones
Si eres empresa, redactamos la carta y calculamos la indemnización y el finiquito para que el despido se sostenga. Si eres trabajador, revisamos tu carta y reclamamos lo que te corresponde.
Sanciones disciplinarias
Asesoramos a la empresa sobre cómo sancionar respetando el convenio y el procedimiento, y al trabajador sobre cómo impugnar una sanción que no se ajusta a los hechos.
ERTE y modificaciones de condiciones
Expedientes de regulación temporal de empleo, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales: procedimiento, periodo de consultas y defensa frente a decisiones que no cumplen la ley.
Inspecciones de trabajo
Te acompañamos ante un requerimiento o una visita de la Inspección, preparamos la documentación y presentamos alegaciones frente a las actas de infracción.
Cómo trabajamos
Tu conflicto laboral en cuatro pasos
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1
Nos cuentas qué ha pasado
En nuestros despachos de Badalona, por teléfono o por videollamada. Trae la carta, el contrato y las nóminas.
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2
Valoramos tu caso
Te decimos qué opciones tienes, qué plazos corren y cuáles serían nuestros honorarios, antes de empezar.
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3
Intentamos el acuerdo
Presentamos la papeleta y te representamos en la conciliación para buscar la mejor solución posible.
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4
Vamos a juicio si hace falta
Si no hay acuerdo, preparamos la demanda y te defendemos ante el Juzgado de lo Social.
Dicen de nosotros
Clientes que confían en nosotros
4,8/5
434 reseñas
Soy autónomo y he estado anteriormente en diferentes asesorías, y de todas todas, con Asesoría Arribas es con quien me he sentido más acompañado y asesorado. Atentos, resolutivos para cualquier duda o consulta que tenga a resultas de mi actividad profesional. Recomendables 100%.
La palabra que se me presenta al pensar en el gran equipo de Asesoría Arribas es excelencia, amabilidad y profesionalismo. Gracias por hacer fácil esos trámites tan laboriosos.
Trabajo con ellos desde hace un par de años, desde el primer día me han atendido de forma extraordinaria y muy rápida. Cualquier consulta que tengo me la resuelven en poco tiempo tanto si llamo como si contacto con ellos por WhatsApp.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre el asesoramiento jurídico-laboral en Badalona
Lo que más nos preguntan empresas y trabajadores cuando surge un conflicto. Si tu duda no está, llama a nuestra línea laboral o escríbenos por WhatsApp.
¿Qué ofrece el asesoramiento jurídico-laboral en Badalona?
El asesoramiento jurídico-laboral en Badalona cubre la defensa de empresas y trabajadores en conflictos relacionados con despidos, reclamaciones de cantidad, modificaciones de condiciones, sanciones, conciliaciones y procedimientos ante el Juzgado de lo Social. En Asesoría Arribas contamos con abogados y graduados sociales que te asesoran y representan en cada fase del conflicto laboral.
¿Cómo reclamar un despido improcedente?
Ante un despido que consideras improcedente dispones de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación y, en su caso, la demanda ante el Juzgado de lo Social. Si se declara improcedente, la empresa deberá readmitirte o abonar la indemnización legal. El plazo es muy breve, por lo que conviene actuar rápido. En nuestra asesoría laboral de Badalona analizamos tu despido y te defendemos.
¿Qué indemnización corresponde por un despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es, con carácter general, de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el periodo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año, con los topes que fija la ley para estos casos. El cálculo exacto depende del salario y la antigüedad. Como asesores laborales en Badalona calculamos la indemnización que te corresponde y reclamamos lo que sea procedente.
¿Qué es la conciliación laboral previa y es obligatoria?
La conciliación laboral previa es un acto ante el servicio de conciliación de la comunidad autónoma (en Cataluña, el del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat) que, con carácter general, es obligatorio antes de acudir al Juzgado de lo Social en la mayoría de conflictos. Permite alcanzar un acuerdo y evitar el juicio. En Asesoría Arribas te representamos en la conciliación y buscamos el mejor acuerdo posible para tus intereses en Badalona.
¿Puedo reclamar nóminas o cantidades impagadas a mi empresa?
Sí. Si tu empresa te debe salarios, pagas extra, horas extra u otras cantidades, puedes presentar una reclamación de cantidad, que también empieza con la conciliación previa. El plazo de prescripción para reclamar estas deudas salariales es de un año. En nuestra asesoría jurídico-laboral de Badalona preparamos la reclamación y, si es necesario, la demanda judicial.
¿Asesoráis a empresas en conflictos e inspecciones de trabajo en Badalona?
Sí. Defendemos a las empresas frente a reclamaciones de trabajadores, inspecciones de trabajo, actas de infracción y procedimientos sancionadores, y las asesoramos para adoptar medidas que prevengan conflictos. Una defensa adecuada puede reducir o evitar sanciones. Como asesoría laboral en Badalona acompañamos a la empresa durante todo el procedimiento.
¿Qué hago si recibo una sanción disciplinaria en mi trabajo?
Puedes impugnar una sanción disciplinaria si consideras que no se ajusta a los hechos o a la normativa. El plazo es de 20 días hábiles desde que te la comunican, así que no lo dejes para más adelante. La estrategia depende de la gravedad de la sanción y de las pruebas existentes. En Asesoría Arribas valoramos tu caso y, si procede, impugnamos la sanción ante el Juzgado de lo Social.
¿Cuánto cuesta el asesoramiento de un abogado laboralista en Badalona?
El coste depende del tipo de asunto, de su complejidad y de si se resuelve en conciliación o llega a juicio. En Asesoría Arribas te informamos con transparencia de los honorarios desde la primera consulta y te damos nuestra valoración realista del caso antes de empezar. Contáctanos para una primera valoración de tu conflicto laboral en Badalona.
¿Qué plazo tengo para reclamar si me cambian las condiciones de trabajo?
Si la empresa te impone una movilidad geográfica o una modificación sustancial de condiciones (horario, jornada, salario, funciones…), puedes impugnarla ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde que te la notifican. En algunos casos también puedes optar por extinguir el contrato con indemnización. Te ayudamos a valorar qué te conviene antes de que venza el plazo.
¿Qué es un ERTE y cuándo puede aplicarlo una empresa?
Un expediente de regulación temporal de empleo permite a la empresa suspender contratos o reducir la jornada de forma temporal por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Exige seguir un procedimiento, con periodo de consultas con la representación de los trabajadores y comunicación a la autoridad laboral. Asesoramos a la empresa en su tramitación y al trabajador si considera que no está justificado.
¿Puede un graduado social representarme en el juicio laboral?
Sí. Los graduados sociales colegiados pueden representar a empresas y trabajadores ante los Juzgados de lo Social, igual que los abogados. En Asesoría Arribas trabajan juntos graduados sociales y abogados laboralistas, de modo que el caso lo lleva el mismo equipo desde la conciliación hasta el juicio.
¿Qué pasa si tengo un conflicto con mi empleada del hogar?
La relación laboral del servicio del hogar tiene reglas propias para el desistimiento, el despido y la indemnización. Si surge un desacuerdo, te asesoramos para resolverlo y, si llega a conciliación, te representamos. Y para evitarlo, en nuestro servicio de empleadas del hogar en Badalona dejamos el contrato y la nómina en regla desde el principio.
Nuestros servicios incluyen todas estas gestiones, por las cuales te podrás despreocupar y confiar en que estas en buenas manos.