La baja por paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para poder atender a su recién nacido o adoptado durante los primeros días o semanas de vida.
¿Cuánto tiempo dura la baja por paternidad?
La duración de la baja por paternidad varía en función de cada país. En España, actualmente, los padres tienen derecho a 16 semanas de baja por paternidad. En otros países puede ser menor o mayor. Por ejemplo, en Suecia disfrutan de 480 días de permiso por paternidad.
¿Se puede disfrutar de la baja por paternidad a tiempo completo o parcial?
La baja por paternidad puede disfrutarse a tiempo completo o parcial, siempre y cuando se llegue a un acuerdo con el empleador. Es decir, se puede trabajar en horario reducido durante la baja o se puede compatibilizar con una jornada parcial.
¿Qué requisitos hay que cumplir para acceder a la baja por paternidad?
Requisitos generales:
- Ser trabajador por cuenta ajena o propia, estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
- Tener la condición de padre biológico o adoptante.
- Cuidar del recién nacido o del menor adoptado.
- Solicitar la baja por paternidad en el plazo establecido por la ley. En España, se puede solicitar hasta 15 días antes del inicio de la baja.
Requisitos específicos para autónomos:
- Tener contratado a un trabajador por cuenta ajena o estar en situación de pluriactividad.
- Estar al corriente de pago con la Seguridad Social y haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años.
¿Cuánto se cobra durante la baja por paternidad?
El salario durante la baja por paternidad depende de cada país. En España, se cobra el 100% de la base reguladora desde el primer día de baja.
¿Cómo afecta la ley a las empresas?
La baja por paternidad es un derecho de los padres trabajadores, por lo que la empresa debe permitir la ausencia del empleado durante el periodo establecido por la ley. Además, la empresa no puede despedir al trabajador durante la baja por paternidad.
En resumen, la baja por paternidad es un derecho fundamental para los padres trabajadores que les permite conciliar la vida laboral y familiar en los primeros días o semanas de vida de su recién nacido o adoptado. Tanto los padres autónomos como los trabajadores por cuenta ajena pueden disfrutar de este permiso y cobrar el 100% de su salario. Además, la empresa no puede negar el derecho de baja por paternidad ni despedir al trabajador durante este periodo.